Klimaanpassungsmanager/in (m/w/d)
Die Gemeinde Westerkappeln - vor den Toren der Universitätsstadt Osnabrück, mit ca. 11.200 Einwohnern - rüstet sich für die Herausforderungen des Klimawandels und sucht hierfür zum nächstmöglichen Termin
eine/n Klimaanpassungsmanager/in (m/w/d)
zur Verstärkung unseres Teams im Geschäftsbereich II – Planen, Bauen, Infrastruktur.
Neben einem Generalentwässerungsplan, der auch die Starkregenereignisse berücksichtigt, sollen weitere Konzepte erarbeitet werden. Vordergründig geht es hier um das Thema Klimaanpassung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere
Erstellung und Umsetzung eines integrierten Klimaanpassungskonzeptes,
Implementieren der Maßnahmen des Konzeptes in alle Bereiche der Verwaltung,
Initiieren und Koordinieren sowie inhaltliche Begleitung von Anpassungsprojekten,
Unterstützung der Gebäudeunterhaltung zu energetischen sowie technischen Fragen bei der Umrüstung von heizungs-, lüftungs- und klimatechnischen Gebäudeeinrichtungen,
Erarbeiten von Betrachtungsräumen zur Klimaanpassung und Klimaresilienz im Gemeindegebiet,
Berichterstattung in Fachausschüssen und politischen Gremien,
Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit unter Einbindung relevanter interner und externer Stellen,
Fördermittelakquise,
Aufgaben im Zusammenhang mit „Fair-Trade-Town Westerkappeln“.
Was erwarten wir von Ihnen?
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom, Bachelor) in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Klimaanpassung, Umweltschutz, Geographie, Raum- oder Stadtplanung, Landschaftsarchitektur, Umwelttechnik, Umwelt- und Ressourcenmanagement bzw. ein vergleichbarer Studiengang einer der vorgenannten Fachrichtungen,
Berufserfahrung im Klimaanpassungsmanagement, in Bereichen der kommunalen Klimaanpassung aus Berufs- und/oder Projekttätigkeit oder einem vergleichbaren Gebiet sind wünschenswert,
fachliches Verständnis für die Folgen und Auswirkungen des Klimawandels,
Verwaltungskenntnisse und Verwaltungserfahrung wären von Vorteil,
analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Verantwortungs- und hohe Einsatzbereitschaft, auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeiten,
Belastbarkeit, sicheres Auftreten und gute mündliche wie schriftliche Ausdrucksweise,
Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen,
sehr gute kommunikative Fähigkeiten, um zwischen verschiedenen fachlichen Disziplinen und Beteiligten zu vermitteln,
Kenntnisse im Umgang mit den Standard Office-Anwendungen werden vorausgesetzt,
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Eigeninitiative, gute Auffassungsgabe,
Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität,
Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit,
Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für dienstliche Fahrten zu nutzen.
Was können Sie von uns erwarten?
Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes TVöD EG 10 mit dynamischer Gehaltsentwicklung und einer individuellen Stufenzuordnung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und Vorerfahrungen,
ein sehr vielseitiges, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer Verwaltung mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien,
einen hohen Grad an Arbeits- und Gestaltungsfreiheit, den Sie mit Ihrer Eigenständigkeit effizient auszufüllen wissen,
vielfältige Möglichkeiten der fachlichen Fortbildung und persönlichen Entwicklung,
eine Jahressonderzuwendung, einen Anspruch auf leistungsorientierte Bezahlung, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Gestalt der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst sowie die Möglichkeit des Dienstradleasings,
flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege,
5-Tage-Woche,
einen krisensicheren Arbeitsplatz,
kostenlose Parkmöglichkeiten.
Die Gemeinde Westerkappeln fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetztes (LGG NRW) für diese Bereiche bevorzugt berücksichtigt.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.
Auskunft erteilt gerne die Leiterin des Geschäftsbereiches II, Katharina Schiller.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung per Mail bis zum 31. Dezemer 2023 an: Bewerbung@westerkappeln.de
Bitte fassen Sie dabei alle eingescannten Unterlagen zu einer PDF-Datei zusammen. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen.